[Chronique] SurveillerMonSalarié.com, l'espionnage au service des patrons

Avant propos : ce texte est issu d'une chronique multimédia hebdomadaire destinée avant tout à un large public, pas forcément fait de connaisseurs, que je rédige et enregistre pour une radio locale. Je profite donc de Unity pour partager avec vous ces quelques travaux, la plateforme communautaire de LiveGen étant là pour ça.

Chronique Multimédia - Surveiller mon salarié.com by Néluge

"Vous aurez la possibilité de savoir ce que fait votre employé sur son ordinateur, à la minute près. Et si votre salarié enfreint les règles, vous le saurez immédiatement… Terminé les pauses interminables Facebook, Twitter, et Msn Windows Live Messenger !" Le site annonce la couleur, et le titre est clair, ce que propose ce nouveau service apparu sur le web français est d'aider les patrons à connaître ce que les salariés font sur les ordinateurs de la société. Chaque clic de souris, chaque touche de clavier enfoncée, chaque site web visité sera enregistré et envoyé régulièrement par mail au directeur de l'entreprise. Rien n'échappe à ce mouchard de la jeune société française, qui enregistre également une image de l'écran toutes les minutes.

Pour son argumentaire, le fondateur du site s'appuie sur une étude menée par Olfeo, qui indique que les employés de bureau passeraient environ 58 minutes de leur temps de travail sur Internet pour des activités personnelles, sur des sites de jeux en ligne, ou sur des réseaux sociaux tel que Facebook par exemple. Notez que la société à l'origine de cette étude commercialise elle-même des solutions de filtrage... Toujours est-il que Surveiller mon salarié affirme que "le temps perdu sur Internet représente aujourd’hui une perte de productivité de 13,8%. L’utilisation à des fins personnelles d’Internet coûterait 2,82 fois le salaire d’un collaborateur par an."

Alors, pour la modique somme de 790€ HT, votre patron pourra tout savoir de vous, et tout cela dans la plus grande légalité nous explique David Damour, 26 ans, fondateur du site. Selon ses dires, le patron aurait l'obligation de prévenir ses salariés de la présence de ce mouchard, et devrait faire une simple déclaration à la CNIL pour être totalement protégé. Quel soulagement que la loi française ait tout prévu pour ne pas mettre le patron voyeuriste devant les tribunaux ! Et tout aussi provocateur que son site, le jeune gérant nous présente son objectif en quelques mots sur son blog : "Nous n’avons pas vocation à s’acharner sur les salariés, mais simplement de fixer de nouvelles règles, pour que patrons et salariés filent le parfait amour. Donc, syndicats CGT, CFDT, FO…. ne venez pas faire sauter notre local, on ne veut pas la guerre, mais si vous venez, on vous paiera le café." Il est vrai que les syndicalistes poseurs de bombes sont un problème bien connu de notre pays...

Alors est-ce bien là la solution ultime pour améliorer la productivité de son entreprise que de supprimer totalement le climat de confiance qu'il peut s'instaurer entre patron et salarié ? Dans un contexte déjà difficile, ajouter une pression supplémentaire ne risque pas d'arranger les choses. Sans compter que d'autres études, et notamment celle du docteur Brent Coker, de l’université de Melbourne, conclue, après observation de 300 salariés, que les temps de pause que ces derniers s'accordent leur permettent d'être plus concentrés et efficaces le reste du temps.

Précisons tout de même pour finir que SurveillerMonSalarié.com a de très fortes chance d'être un canular, une vaste blague plutôt réussie puisque beaucoup de médias s'y sont laissés berner. Mais le concept aura au moins l'avantage de faire naitre la réflexion, et de s'inquiéter de ce genre de pratiques d'ultra surveillance qui ne sont pas si loin de nous : je vous invite par exemple à vous renseigner si ce n'est déjà fait sur quelque-unes des propositions du gouvernement pour la future loi LOPPSI. Je cite : un officier de police judiciaire pourra "sur commission rogatoire, mettre en place un dispositif technique ayant pour objet, sans le consentement des intéressés, d'accéder, en tous lieux, à des données informatiques, de les enregistrer, les conserver et les transmettre, telles qu'elles s'affichent sur un écran pour l'utilisateur".